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邯教〔2017〕533号 关于印发《丛台区深入贯彻十九大精神,谋划全

时间:2017-11-24 13:55来源:未知 作者:鸡泽教育信息网

邯郸市教育局

关于印发《丛台区深入贯彻十九大精神,谋划全区教育大发展》经验材料的通知

邯教〔2017533

 

各县(市、区)教育局、大中专院校、市直学校、机关处室及直属事业单位:

近日,丛台区在贯彻落实十九大精神工作中,高度重视教育发展,深入调研,精心谋划,并专题召开高规格教育工作座谈会,区委书记、区长及区四套班子主要领导、主管领导全部参会,就如何促进教育发展进行专题研讨,提出了很多好的意见和建议,为该区教育工作实现持续发展、跨越发展、优质发展奠定了基础。现将丛台区贯彻十九大精神谋划教育新发展的经验材料予以印发,请各单位参考借鉴,并结合实际情况,切实做好学习贯彻落实十九大精神、深入推进教育发展工作。

                                               邯郸市教育局       

                                               2017116     

 

 

 

 

 

丛台区深入贯彻落实十九大精神

谋划全区教育大发展

 

抓好教育工作,责任在政府,关键在领导。近年来,丛台区委、区政府高度重视教育工作,大投入推动大发展,大举措促进快发展,取得了优异成绩。日前,为深入贯彻落实十九大精神,进一步推进教育发展水平,丛台区委、区政府专题召开教育工作座谈会,就“进一步提高教育教学质量、着力打造丛台教育品牌”听取各方面意见和建议,并在全区广泛开展了以贯彻落实十九大精神,努力办好人民满意教育为主题的宣传活动,营造了 “建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程”“教育必须优先发展”的浓厚氛围。

一、高规格,高标准,为全区教育发展谋划定位

1026日上午,丛台区召开教育工作座谈会,区委、区政府、区人大、区政协四套班子主要领导、主管领导及其他相关区级领导出席了座谈会。区教体局班子成员、部分学校校长和优秀教师代表参加了座谈。参会校长和教师结合学校发展现状和工作实际进行了发言,重点就进一步提高教育教学质量、着力打造丛台教育品牌提出了若干建设性意见和建议。

区委书记靳禄兵在认真听取与会代表发言后,作了重要讲话。他指出,要把办人民满意教育作为重要的民生工程,坚持教育优先发展,坚持大投入、大调整、大改革,在推进教育事业发展中思路明、措施硬、收效好,通过增加教育投入、改善办学条件、改革管理体制、强化内涵发展,使全区教育事业实现跨越发展。一要通过召开教师座谈会、家长座谈会,设立教师建议意见箱、家长建议意见箱等方式,把制约教育发展的瓶颈梳理出来,精准解决。二要通过学校之间相互交流、相互座谈、相互影响,对整体教育教学水平提升起到促进作用。三要利用三个月时间,在全区教育系统分阶段开展深入学习十九大精神,办好人民满意教育,全面巩固提升丛台教育强区地位主题教育活动。四要建立长效机制和制度,通过良好的引领办法,充分发挥学校、教师阵地作用,激发广大教育工作者的积极性和主动性。五要在全区营造尊师重教、支持教育的浓厚氛围,使丛台教育事业再上新台阶,再创新辉煌。

区长李学军在讲话中指出,教育事业是民生大事,实现丛台区教育大提升、大发展,一要正视问题,增强对严峻形势的清醒认识。在校长队伍管理、监督机制建设、教育内涵挖掘、工作亮点打造、师德师风培育等方面仍待进一步提高,下一步要从教体局领导班子、校长、班主任、骨干教师队伍建设四个层面着手,不断提升教育教学质量。二要持之以恒,坚持不懈地加大投入。区委、区政府将进一步加大对教育工作的投入力度,全力改善全区学校办学条件。三要科学规划,进一步优化教育布局。聘请专业团队对全区学校布局、规模进行规划设计,使全区教育设施布局更加科学合理。四要方向引领,深化教育教学体制改革。要运用互联网+思维,大胆探索校园管理、教学改革,以改革求突破,以改革提质量。五要立德树人,注重师德师风建设。对群众反映强烈的教师师德师风问题,要坚持零容忍,坚决发现就打。六要创新思路,不断加强教师队伍建设。加大对优秀教师的引进,进一步增强丛台教师队伍实力。七要严格考核,建立科学公正的奖励机制。研究制定科学合理、公平公正的奖励机制,充分调动教师的积极性。

二、新思路,新举措,力促全区教育优质发展

(一)启动“三名工程”,打牢发展基础。当前,全市区域教育竞争日益激烈,丛台区教育发展面临前所未有的挑战和机遇。进一步提升教育教学水平,打牢教育发展的基础,重点是做好启动“三名”工程工作:一是培养名校长。通过培养像原曙光小学校长柴德梅一样的,社会赞誉高、群众口碑好,响当当、硬磕磕的知名校长,卯足浸入骨子里不服输的劲儿,厚植不达目的不罢休的精气神,带领学校冲出邯郸、走向全省乃至全国。二是打造名校。通过增加名校在全市占比,引导学校立足自身寻求跨越发展的突破口,扭住关键因素,扩大其外延,纵深其内涵,形成一整套抓师资、带队伍、创特色等方面的体系,打造一批在全市有名气、全省有位次、全国有影响的品牌学校。三是培树名师。通过继续依托名师工作室,开展高端培训、学术交流、成果研发,注重成果转化应用,助推教师队伍梯度发展模式,建立名师激励奖励机制,营造有为给位的名师成长氛围,打造一支拉得出、叫得响,有业务、有素养的名师队伍。

(二)推进重点项目建设,优化发展布局。积极推进一民办(北师大邯郸附校)一中心(青少年活动中心)一校四园重点项目建设进度,争取早日开工建设,早日投入使用。并结合《邯郸市主城区中小学、幼儿园建设三年行动计划》,按照工作安排和时间节点做好工作,争取利用三年时间,打造高标准、现代化的学校,优化学校布局,让广大群众就近享受到优质教育资源。同时,抢抓全市资源调配有利契机,盘活教育资源。抓住一财校、二财校外迁,电厂子弟学校划转到丛台区管理等有利契机,坚持顶层设计、统筹谋划,将这些学校打造成品牌学校。

(三)引进专业管理团队,破解制约瓶颈。针对学校存在的管理思想固化、开拓创新不足等问题,尝试引入专业教育管理团队,对全区学校发展进行逐一会诊把脉,为全区学校发展提供理论支撑和专业指导;尝试建立试点学校,聘请委托专业教育管理团队进行管理,实现试点学校的快速提升、跨越发展,全面提炼总结管理经验,形成发展模式,在全区进行推广,以专业教育管理推进全区学校均衡发展。

(四)强化校长队伍管理。要加强关键少数的核心引领作用,强化目标责任考核,加大任用、考核、奖惩的力度,进一步增强其办学主体责任感和危机感;要进一步开阔校长队伍视野,到先进地区考察学习,到高等院校跟岗学习,到知名学校挂职锻炼,不断更新教育理念,聚焦教育改革,提升业务能力;要锤炼校长的领导力,重点塑造个人魅力、提升服务水平,在具体办学过程中要有思路、有想法、有目标,并能感召学校一班人朝着目标不懈努力。

(五)加强教师队伍建设。以学习宣传贯彻党的十九大精神为契机,开展教师队伍专项整治行动,重点围绕师德、师风、师能三个方面,查找问题,对标整改,完善机制,达到立师德、正行风、提师能的目的,打造一支师德高尚、业务精湛的高素质、专业化教师队伍。同时,在增强教师职业幸福感、摒弃职业倦怠感上做文章,建立奖励机制,丰富课余生活,拓宽业务发展空间,让广大教师工作上有激情,生活上有活力,专业上有目标。

(六)探索建立优秀人才使用引进机制。一是提高329名临时辅教人员的工资待遇,激发工作积极性,增强这些人员稳定性。同时,在面向社会公开招聘时,降低招聘门槛,设置加分因素,将优秀的临时辅教人员留在丛台区。二是探索建立优秀人才选调聘用机制。为全市范围内高学历、高职称、高能力、有意愿来丛台区发展的优秀教师、特级教师,开通绿色通道,解决编制问题。三是加大对优秀教师、特级教师等的奖励力度,在绩效工资分配、职称评聘、评先评优等方面予以倾斜,营造人人立足岗位、钻研业务,不断提升业务水平的良好氛围。

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